Manager ή Micromanager;

Τα τελευταία χρόνια συζητιέται ιδιαίτερα το πώς οι managers θα πρέπει να φέρονται στους υπαλλήλους τους, ώστε να είναι χαρούμενοι και παραγωγικοί.

Παρ’ όλα αυτά, το στυλ micromanagement παραμένει αρκετά διαδεδομένο στους χώρους εργασίας.

Τι σημαίνει micromanagement;

Όταν ο manager είναι πάνω συνέχεια από τους υπαλλήλους του, δεν αναθέτει πολλές εργασίες σε άλλους, παρεμβαίνει, τσεκάρει τα πάντα, διορθώνει τα πάντα, δίνει αυστηρές οδηγίες για το πώς ακριβώς πρέπει να γίνει κάθε διαδικασία και αν κάτι γίνει ελαφρώς διαφορετικά, φωνάζει μπροστά σε όλους. Κοινώς δεν επιτρέπει στους υπαλλήλους του καμία ελευθερία, γιατί βαθιά μέσα του πιστεύει ότι κανείς δεν μπορεί να τα κάνει τόσο τέλεια όσο ο ίδιος, δηλαδή θεωρεί όλους τους υπαλλήλους του άχρηστους. Γι’ αυτό, άλλωστε, σπανίως επιβραβεύει οποιονδήποτε.

Γιατί, ενώ είναι τόσο αρνητικό αυτό το στυλ διοίκησης παραμένει διαδεδομένο;

  • Γιατί αυτού του είδους οι managers δημιουργούν εμπιστοσύνη στις εταιρείες με την εμμονή επάνω στη δουλειά και τη λεπτομέρεια. 
  • Γιατί η τελειομανία θεωρείται κατά πολλούς προσόν, ενώ δημιουργεί πολλά προβλήματα στα ζητήματα συνεργασίας και ηγεσίας.
  • Γιατί φέρνουν βραχυπρόθεσμα καλά αποτελέσματα.

Τα μακροπρόθεσμα, όμως, αποτελέσματα, αυτής της τακτικής είναι σκέτη καταστροφή. Μερικά από αυτά είναι: 

  • μείωση παραγωγικότητας
  • κλίμα δυσπιστίας και φόβου
  • έλλειψη καινοτόμων ιδεών
  • φυγή ταλαντούχων υπαλλήλων

Ο Steve Jobs είχε πει ότι “Είναι ανώφελο να προσλαμβάνεις έξυπνους ανθρώπους και μετά να είσαι από πάνω τους για να τους λες τι ακριβώς να κάνουν.”

Αναγνωρίζετε τον εαυτό σας σε αυτά τα χαρακτηριστικά; Πόσο micromanager είστε;

Είστε στενός κορσές πάνω από κάθε υπάλληλο μέχρι να φύγει μια δουλειά και ποτέ μα ποτέ δεν είστε εντελώς ικανοποιημένοι;

Μέσα σας, θεωρείτε ότι αυτός είναι ο μόνος αποτελεσματικός τρόπος διοίκησης και όμως κρύβει πολλή ανασφάλεια από μέρους σας, γι’ αυτό δημιουργεί το αντίστοιχο κλίμα.

Το έχετε σκεφτεί ποτέ ότι πίσω από τον τόσο σκληροπυρηνικό τρόπο εργασίας κρύβεται πολύς φόβος; Ουσιαστικά διοικείτε με αυτόν τον τρόπο, γιατί:

  • Έχετε έλλειψη εμπιστοσύνης στον εαυτό σας και στους άλλους
  • Έχετε ιδιαίτερη ανάγκη για έλεγχο, είστε control freak
  • Κατά βάθος, νιώθετε συνέχεια σα θύμα, αισθάνεστε ότι στο τέλος τα κάνετε όλα εσείς, ότι κανείς δεν σας ακούει
  • Νιώθετε μόνιμα κουρασμένοι και δυσαρεστημένοι

Όσο και αν νιώθετε ότι αν δεν είστε εσείς, όλα θα πάνε στραβά, προσπαθήστε να κάνετε μια ειλικρινή αυτοκριτική, όσο δύσκολη και αν είναι.

Παραδεχτείτε το αν όντως πιέζετε τις εργασιακές καταστάσεις περισσότερο από ό, τι είναι απαραίτητο.

Δείτε αν το κάνετε κάθε μέρα σε όλες τις περιπτώσεις ή αν ορισμένα άτομα ή συνθήκες σάς βγάζουν το χειρότερό σας εαυτό.

Σίγουρα δεν γεννηθήκατε manager. Μήπως κάποια από τα παλιά σας αφεντικά σας λειτουργούσαν ως micromanagers και εσείς ακολουθήσατε το πρότυπο διοίκησής τους; Θυμηθείτε πόσο δύσκολα και δυσάρεστα ήταν για εσάς να δουλεύετε μαζί τους.

Βρείτε το κίνητρο της αλλαγής μέσα σας.

Ελάτε να κάνουμε αυτή τη διαφορά μαζί. Η υπηρεσία Business Coaching έχει δημιουργηθεί για να θέσει νέα θεμέλια στον τρόπο ηγεσία σας, βελτιώνοντας την παραγωγικότητα και το κλίμα της εταιρείας, όπου είστε manager.

Πρώτα από όλα θα δούμε τις δικές σας περιοριστικές αντιλήψεις και πώς αυτές προβάλλονται ως δύναμη, ενώ αποκαλύπτουν την αδυναμία σας.

 

Με την υπηρεσία Business Coaching θα ανακαλύψετε πιο δημιουργικούς τρόπους ηγεσίας και συνεργασίας, όπου η ελευθερία και η εμπιστοσύνη θα αποτελούν βασικούς όρους εργασιακής συνύπαρξης. Γιατί, αυτή η ελευθερία και η εμπιστοσύνη θα προκύπτει μέσα από εσάς.

Το αποτέλεσμα θα σας εκπλήξει.

  • Θα έχετε περισσότερη ενέργεια, αφού θα αναθέτετε περισσότερες δουλειές
  • Θα έχετε λιγότερο άγχος
  • Θα θέλετε πιο συχνά να επιβραβεύσετε τους υπαλλήλους σας
  • Θα δείτε απτά αποτελέσματα στη διάθεση και την παραγωγικότητα των υπαλλήλων σας. Το εργασιακό κλίμα θα γίνει άμεσα πολύ πιο θετικό.
  • Οι υπάλληλοί σας θα δουλεύουν πιο ευχάριστα και παραγωγικά, θα φέρνουν νέες ιδέες, θα σας εμπιστεύονται και θα σας εκτιμούν με τη σειρά τους περισσότερο.

Γιατί, όπως εσείς θα δείχνετε τον καλύτερό σας εαυτό, έτσι και εκείνοι με τη σειρά τους θα σας δείχνουν τον δικό τους καλύτερο εαυτό.

Γιατί, πλέον θα εργάζονται χωρίς πίεση, χωρίς ένταση, χωρίς φόβο, αλλά με δημιουργικότητα, χαρά, αίσθημα ευθύνης και ελευθερίας, ικανοποίηση.

Ελάτε να δουλέψουμε μαζί για να μετατρέψουμε το micromanagement σε “megamanagent”. 

Για να παίρνετε τα αποτελέσματα που θέλετε, χωρίς να χρειαστεί να φωνάξετε ποτέ ξανά!

Αφήστε ένα Σχόλιο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Καλάθι αγορών
Scroll to Top